Introduce
una referencia de oferta , un puesto de trabajo
(Jefe de Proyecto) o el nombre de una empresa...etc.
alba
-scan
Definición
del perfil: Parte básica del proceso en la que
nuestros consultores podrán aportar todo su
know-how del mercado, y en la que captarán el
perfil de la persona a incorporar. Nuestra
sistemática (checklists, bandas salariales, cruce
experiencia-puesto etc) nos permitirá definir de
forma ágil el perfil de la persona a incorporar a
su organización.
Captación:
Encontraremos candidatos mediante el uso de:
bases de datos, búsqueda directa, canal web y
anuncios en prensa.
Screening:
Entrevistas, evaluación de capacidad técnica y
personal, contraste de expedientes profesionales con
referencias etc.
Presentación:
Presentación de una terna de candidatos.
Seguimiento:
Presentación
a la empresa del "Informe
de Evaluación del Candidato", el cual contiene
las observaciones y resultados del proceso, chequeos
de referencias junto con un posible plan de carrera.
Al candidato se le entrega un manual de acogida. Garantía
de una reposición, si el candidato no
satisface los requerimientos de la organización.
