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Atraer, seleccionar y mantener al personal mejor cualificado permitirá a su compañía
responder al cambio continuo que requieren sus clientes y que exigen entornos cada vez
más complejos. 

Un sistema de información no sólo son procesos y tecnología. Un factor crítico es la 
persona que los diseña, implementa y mantiene. Comprender la complejidad de la tecnología 
actual nos hace ver el riesgo que se toma, si personal no especializado con experiencia en 
sistemas y tecnología no participa en todas las fases del proceso de selección. Nuestra metodología "alba-Scan" permite combinar los factores tradicionales clásicos de una buena selección de personal con el contraste en capacidad, experiencia y conocimientos tecnológicos del candidato.

Los profesionales de las tecnologías de la información y comunicaciones deben tener unas habilidades de gestión específicas para poder desarrollar su funciones: Ayudar a las organizaciones a evolucionar através de aplicaciones TIC, dotar a su organización 
de herramientas electrónicas para el futuro, a la vez que asume la máxima responsabilidad en la elaboración de estrictos presupuestos, dar estabilidad en el cambio, identificando el valor de lo ya existente, gestionar contratación, desarrollo profesional, continuidad y retención de personal altamente cualificado, equilibrar los plazos fijados con el cambio de prioridades etc. 

En albaTI comprendemos la dificultad de la tarea, así como la responsabilidad de realizar
la selección de forma que personal cualificado y con experiencia en el mundo de las 
tecnologías de la información participa activamente en todas las fases del proceso.

No se la juegue contratando servicios de selección con aquel que no está cualificado técnicamente para  entender su necesidad, buscar el mejor profesional y evaluar su competencia.